北京24家醫(yī)院試點(diǎn)護(hù)士管理改革 分崗位設(shè)門檻
日前,北京市衛(wèi)生局發(fā)布《關(guān)于確定北京市護(hù)士崗位管理試點(diǎn)醫(yī)院名單及有關(guān)工作的通知》提出,北京協(xié)和醫(yī)院、北京友誼醫(yī)院、北京宣武醫(yī)院等24家醫(yī)院將試點(diǎn)護(hù)士崗位管理改革,不同的護(hù)理崗位將設(shè)立不同準(zhǔn)入門檻,
據(jù)介紹,試點(diǎn)醫(yī)院將從原來的管護(hù)士,變成管護(hù)理崗位。護(hù)理崗位準(zhǔn)入將打破護(hù)士學(xué)歷、職稱、工齡等限制,以能力水平為核心標(biāo)準(zhǔn),護(hù)士通過培訓(xùn)上
崗,人員能力與崗位要求相匹配。護(hù)士的績(jī)效工資將與崗位級(jí)別、工作質(zhì)量、工作時(shí)間等掛鉤。每個(gè)護(hù)理崗位均將設(shè)定崗位職責(zé)和任職條件。試點(diǎn)醫(yī)院將根據(jù)工作性
質(zhì)、工作任務(wù)、責(zé)任輕重和技術(shù)難度等要素,對(duì)崗位所需護(hù)士的條件進(jìn)行分類分級(jí)。如重癥監(jiān)護(hù)室需要的護(hù)士等級(jí)較高,普通病房的護(hù)士級(jí)別較低。