近日,接到一護士爆料:她是一位三甲醫(yī)院某某科護士(化名劉衛(wèi)婷),醫(yī)院本部為了彌補新院區(qū)的虧損,挪用本部醫(yī)護人員的績效獎金,導致本部院區(qū)的醫(yī)護人員績效驟減,“平均每個醫(yī)護人員績效獎金每月少發(fā)了2000多元。”
“從三月份開始,我們的績效獎金就明顯減少,平均比之前要少了2000多一個月。”護士劉衛(wèi)婷介紹,“之前我們每個月的收入大概在7000多元,現(xiàn)在拿到手只有5000多塊錢了。一開始我以為是統(tǒng)計錯了,后來發(fā)現(xiàn)所有的護士甚至包括醫(yī)生的績效獎金都少發(fā)了!
績效獎金突然少發(fā)了這么多,醫(yī)院是什么說法呢?
“我們問了財務(wù)科,沒有給出任何說法!眲⑿l(wèi)婷表示,“財務(wù)科說他們只負責發(fā)放,具體他們也不知道。后來聽醫(yī)院的同事私下里傳,好像是新院區(qū)去年虧損了幾百萬,院長為了填補虧空,就從所有醫(yī)護的績效獎金當中扣了一部分!
據(jù)了解,劉衛(wèi)娟所提到的這一新院區(qū),是該三甲醫(yī)院在郊區(qū)新建的一家分院。該分院由于地理位置相對偏遠,且知名度不高等緣故,一直經(jīng)營不善,甚至出現(xiàn)了虧損的情況。知情人士透露,“2017年,分院出現(xiàn)虧損,虧了幾百萬元!
“醫(yī)學界”隨后致電該醫(yī)院,該院相關(guān)負責人表示,“醫(yī)院工資都是按時發(fā)放的”,至于護士反映的績效減少的情況,他本人表示“并不知情”。
長期以來,醫(yī)護人員的薪資收入,一直是個老生常談的話題!搬t(yī)學界”注意到,近年來醫(yī)護工資被克扣的新聞屢見報端,時常在醫(yī)療界引起熱議。
早在2015年,廣東省佛山市順德區(qū)慢病防治中心皮膚科護士盛小寶(化名)就向“醫(yī)學界”反映過年終獎被克扣的問題。據(jù)“醫(yī)學界”當時報道,該院克扣護士盛小寶年終獎金4800多元,一直不發(fā)。最終護士提出勞動仲裁,經(jīng)調(diào)解,醫(yī)院需再向其支付3000元違約金,共計7800多元,并約定一個月內(nèi)付清。
“丁香園”此前也報道,2016年,山東省泰安市中醫(yī)二院醫(yī)護人員因不滿工資被克扣還有院長的一些做法,100多人走上街頭,拉起橫幅,到在泰安市區(qū)委泰山區(qū)衛(wèi)生局門口討要說法。
泰安中醫(yī)二院的一名醫(yī)生說,中醫(yī)二院存在院長克扣員工工資的情況,并且是全體員工的工資!據(jù)說全體員工沒有工資,還得自己掏錢交保險。
該院的另一名醫(yī)生表示,事情的緣由是因為今年醫(yī)院改變了工資的計算方式,導致1月份有超過70%的科室工資要比之前低,還有部分科室醫(yī)生不僅拿不到錢,反而還欠醫(yī)院的錢。最終,此事以當?shù)卣托l(wèi)生部門的介入而告一段落。
今年年初,“西安直播”報道了陜西省西安市閻良區(qū)某醫(yī)院因為虧損而克扣醫(yī)生工資的新聞,被鬧到了網(wǎng)上。據(jù)醫(yī)院領(lǐng)導稱,因為醫(yī)院有虧損,所以沒錢發(fā)工資。
醫(yī)院虧損,怎能讓醫(yī)生背鍋呢?無奈之下,醫(yī)院職工聯(lián)名舉報醫(yī)院領(lǐng)導。舉報稱,醫(yī)院就連財政撥款的2.4萬元文明獎都被截留,用作它處。此外,醫(yī)院還存在職工社保斷繳的情況。并且醫(yī)院數(shù)十名醫(yī)生職工,拿著白色橫幅維權(quán)。
那么,為啥這么多醫(yī)院都得了“欠薪病”呢?
“現(xiàn)在很多大醫(yī)院喜歡搞基礎(chǔ)建設(shè),不斷擴建,導致欠款太多,資金鏈跟不上。此外,取消藥品加成,讓一些醫(yī)院尤其是縣級醫(yī)院損失了不少利益,發(fā)不出工資和獎金也是在所難免。另一個情況是由于當前反腐,醫(yī)院的錢也不敢發(fā)。這樣的情況下,醫(yī)院一般會選擇‘暫時委屈醫(yī)護人員’!敝槿耸客嘎丁
此外,一位三甲醫(yī)院的管理者也向“醫(yī)學界”表示,“作為醫(yī)院管理者,如果不是醫(yī)院遇到一些困難,一般情況下也不希望拖欠獎金,這樣會影響工作人員的積極性!彼寡,“管理者也是人,也希望有獎金呢。”
話雖如此,有哪個醫(yī)生或護士愿意自己的工資和獎金被拖欠那么久呢?更多的醫(yī)護人員關(guān)心的是,一旦遇到醫(yī)院拖欠工資和獎金,他們該咋辦呢?
“可以申請勞動仲裁!辟Y深醫(yī)療律師宋紹輝表示,雖然《勞動法》規(guī)定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責令支付賠償金!暗驗楠劷饠(shù)額由單位自行確定,一般情況下在勞動合同上不會體現(xiàn),因此通過法律途徑主張權(quán)利可能有一定困難!
宋律師同時也表示,申請勞動仲裁會導致醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)院雙方關(guān)系緊張,醫(yī)務(wù)人員考慮到職業(yè)發(fā)展,一般也不會通過法律途經(jīng)解決。他建議醫(yī)務(wù)人員可以先和醫(yī)院進行協(xié)調(diào),如果協(xié)調(diào)不成再向轄區(qū)勞動監(jiān)察部門舉報。
不熟悉醫(yī)療行業(yè)的人,往往會認為醫(yī)務(wù)人員的收入很高,并且質(zhì)疑他們收紅包、拿回扣。但是說醫(yī)務(wù)人員收入高,幾乎每個醫(yī)護都滿是委屈。事實上,大家口中的“灰色收入”,并不是每個醫(yī)生都有的。